進入11月，很多小伙伴已經將年會籌備提上日程。
大公司，有高大上的舞臺、有趣的節目、豐厚的獎品支撐，小公司往往只有聚餐、領導講話、頒獎等常規環節，單調又形式化。
如何讓百人年會變得更有意思？我們總結了一些玩法，供你參考。
一、場地選擇
雖然年會選場地是一件令人頭疼的事，但相比于千人公司而言，百人年會場地的可選擇性還是很多的。如果企業氛圍年輕化，也可以不妨試試在場地選擇上可以更大膽一些。
中國之大，很多地方的建筑都非常有特點，譬如北京的四合院、上海的民國公館、江南的園林、福建土樓、大理白族院落等等，都可以嘗試一下。
MOHO2024創新年會就選擇在百年土樓——龍昌樓，穿越百年，體驗新年祈福、書法、拓印、舞龍等各種民俗，待夜幕降臨，煙火人間時，圍坐長桌宴，歡聲笑語，是一種別樣的體驗。
王家衛的《繁花》讓中國重回90年代上海的風起云涌，和平飯店再次引起矚目，2024HONMA中國年會也選在和平飯店中舉辦，帶員工體驗一回，打卡這座見證了上海灘近百年的風云的標志性建筑。
餐廳酒吧Livehouse往往和時尚、新潮元素結合，更能調動員工的積極性同時氛圍也比較輕松，適合員工們在忙碌的工作之余放松心情，減輕壓力，讓員工們在歡樂中度過難忘的一晚。上得了班，蹦得了迪，誰還不是個新時代打工人！
△圖源Jyan
小紅書武漢去年的年會地點選在了酒吧，現場嗨翻，簡直是年輕人的蹦迪年會！
△圖源@有趣
如果預算比較充足，也可以選擇在游輪/游艇上舉辦年會，這樣可以讓員工們體驗到一次與眾不同的海上盛宴，讓員工們感受到一種高貴和優雅的氛圍，增加年會的檔次和品質。
△圖源小紅書
日興設計就曾包下游輪舉辦了雙年part，在游輪上留下一場精彩紛呈的難忘回憶。
△圖源@nko日興設計
露營風潮仍在繼續，依舊是年輕人喜歡的方式，在露營地辦一場年會，玩法也很多。
PYLE GROUP2022年舉辦了一場《虎山行》大型露營年會，有酒、有音樂，有篝火，有水戰，嗨到飛起。
智海王潮傳播集團2023年的年會選擇在戶外舉辦了一場“潮人露營音樂會”，其中的“潮人”就是智海王潮員工對外的自稱。
電影院可包場、有舞臺的得天獨厚性，也成為很多公司年會的一個選擇。
FORGOOD2021年會組織大家一起看了一部溫馨治愈的動畫電影，帶領全員從工作中逃離，成為無憂無慮的大兒童。
不僅如此，還借電影院的場地，開了一場脫口秀大會，吐槽力全開，懟天懟地懟甲方懟領導，借著機會一“吐”而盡。
在草原、沙灘等自然環境下舉辦年會，可以讓員工們感受到大自然的美妙和舒適。同時也將增加活動形式的可選擇性，比如野餐、燒烤等露營活動，或者運動會、沙灘/草地音樂節等活動。
之外創意2023年會就將年會地點選在了牧場，并集體完成了一次翻越圍欄的行為藝術，完美詮釋了“可能在之外”的主題。
二、主題策劃
傳統的“聯歡會”形式大都被現在的年輕人詬病，不妨在主題策劃時加入一些時下流行的元素，一起來玩的更嗨。
近年國潮風起，復古的、懷舊的、國潮的主題年會，員工集體變裝，重現當時風華，也是一種別開生面的體驗。
福祿網絡就曾把一場辦公室年會打造出國潮風味，氛圍感超棒。
泰東方2024年年會帶員工穿越民國，重新體驗百樂門前的繁華盛景。
經濟不景氣的落寞讓很多人懷念從前，來一場懷舊主題年會，也是一個不錯的選擇。
現在還很流行，在沉浸式年會主題下，再升級玩法，將其變成一場劇本殺游戲，串聯起年會更豐富的內容。
嗶哩嗶哩2021年游直星年度管理會上，就玩起了劇本殺，一起斗智斗勇，破解謎團。
游俠客15周年年會，選在了具有特點的酒館，全員著漢服，載歌載舞，把酒言歡，打造一場游俠江湖夢，也是一場沉浸式劇本殺。
騰訊凱博游戲2023年年會也是一場沉浸式實景劇本殺，全員化身賞金獵人，玩游戲找線索，找到其中的邪惡勢力。
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“打破防御外殼，釋放有趣內核”，很多公司還開始嘗試在年會的時候玩即興戲劇，參與人員通過 Yes And 的溝通模式，來現場共創表演。
領創醫谷就與不止即興合作了一場YES AND的創意年會。
近兩年非常受歡迎的一種大型團建，是集體捉迷藏。
之外2024年的年會就是采用這個創意，舉辦了一場隱身年會，員工們各顯神通瘋狂包裝自己，在老板的搜索下成功隱身15分鐘就可以一起瓜分10000塊，刺激又好玩。
北奧廣告傳媒有限公司2020年會別出心裁得用了賽車主題，彰顯年輕人身上敢拼敢闖的精神。
三、有趣的互動
百人公司年會想要更有趣，環節設置上，盡量減少讓觀眾“坐著看”的演出和講話環節，轉而增加互動性強、有氛圍感的玩樂環節，增強員工的參與感，會讓氛圍更嗨。
簽名上玩一點花樣，更容易讓員工有歸宿感，LxU 2024年會讓員工們找到代表自己的小鼓簽名涂鴉，為龍注入團魂，特別的是他們為團隊準備年會專屬禮物也是撥浪鼓，形成閉環。
如果是國風主題的年會，那就多選一些傳統游戲。在銀河酷娛的銀河游園會上，大家身著漢服，一起體驗打麻將、投壺、猜大小等游戲。
包餃子是春節最重要的習俗之一，Kingway君為就在2020年會現場開了一家“仁和餃子館”，還跟員工一起現場包餃子。
如何從BOSS手里搞到更多獎金？來看看ACITIVATION的年會，每個團隊都現場涂鴨了一雙鞋，還用拍賣會的形式賣鞋，引起了各位boos們的瘋搶。
如果想辦一場溫情走心路線的年會，可以試試嗶哩嗶哩2023新春年會中的圓夢環節，征集員工的愿望并在現場實現，更能體現公司對每個人的重視。
恒之清摒棄傳統抽獎模式，選用更刺激更有趣的拍賣模式。盲盒！競價！將年會氣氛推至最高潮，唯一決定最終歸屬的是大家手中賺取的籌碼。現場叫價聲此起彼伏，經過一番激烈角逐，最終滿載而歸。
曾經大廠年會最為津津樂道的就是老板們“下凡”，年會是難得的老板與員工距離拉近的機會。創造一些這樣的環節，也很不錯。
譬如關愛通2022年主題為人生無限公司的年會里，就讓老板化身“工具人”，變成員工打卡拍照的道具，還成為年會環節里的NPC，為集齊4個章的員工發放咖啡和三明治，劃上老板的大餅。
如果還想升華年會的氛圍，還可以安排一些能夠觸動員工心弦的環節，如播放公司年度回顧視頻，展示公司或者員工一年來的成長與變化；設置感恩環節，表達對同事、領導的感激之情；或者邀請老員工分享成長故事，傳遞正能量。
而AYOKA選擇了不遠千里去采訪員工的爸爸媽媽，用他們的口來講述他們眼里的“兒女”形象，讓員工很驚喜。
總之，百人年會要搞出新意，需要在場地選擇、互動環節、主題設計、節目策劃等方面下功夫。
通過創新和個性化的設計，讓年會成為員工們難忘的回憶，同時也能夠增強企業的文化凝聚力和員工的歸屬感。
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